財(cái)會(huì)人員每個(gè)月做賬都會(huì)涉及工資，往往需要先將工資計(jì)提，等工資發(fā)放后，再記一筆發(fā)放工資的分錄。計(jì)提工資與實(shí)際發(fā)放工資的數(shù)額一般一致，但是，計(jì)提工資和發(fā)放工資不一致時(shí)怎么辦？會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？接下來(lái)，之了君為大家分享有關(guān)的內(nèi)容。

計(jì)提工資和發(fā)放工資不一致時(shí)怎么辦？會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)

計(jì)提工資和發(fā)放工資不一致通常由多種因素引起，如員工績(jī)效調(diào)整、加班費(fèi)計(jì)算誤差或稅務(wù)扣除變動(dòng)等。計(jì)提工資是指根據(jù)預(yù)算或計(jì)劃預(yù)先記錄的工資費(fèi)用，而實(shí)際發(fā)放工資則反映了最終支付給員工的實(shí)際金額。當(dāng)這兩者不一致時(shí)，企業(yè)需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁~務(wù)調(diào)整。例如，如果某月計(jì)提工資為X元，但實(shí)際發(fā)放工資為Y元，則差額Z=X-Y需要通過(guò)會(huì)計(jì)分錄來(lái)調(diào)整：

Z=X-Y。若Z為正數(shù)，表示多計(jì)提了工資，需借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“管理費(fèi)用”或其他相關(guān)科目；反之，若Z為負(fù)數(shù)，則表示少計(jì)提了工資，需做相反的會(huì)計(jì)處理。

?案例：

員工2024年8月工資10000元，8月已計(jì)提，9月發(fā)放時(shí)，發(fā)現(xiàn)上個(gè)月遲到需要扣款200元，如何調(diào)整？

（1）8月計(jì)提工資時(shí)：

借：管理費(fèi)用—工資10000

       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資10000

（2）9月發(fā)放工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資9800

      貸：銀行存款9800

（3）紅沖

借：管理費(fèi)用—工資-200

      貸：應(yīng)付職工薪酬—工資-200

如果計(jì)提的工資小于發(fā)放的工資，直接做補(bǔ)計(jì)提的分錄即可：

借：管理費(fèi)用—工資

      貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

計(jì)提工資和發(fā)放工資不一致時(shí)怎么辦？會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？想必大家現(xiàn)在也有所了解了。關(guān)于工資處理的內(nèi)容，在之了課堂還有非常詳細(xì)的知識(shí)，有需要可以到官網(wǎng)進(jìn)一步學(xué)習(xí)。工資涉及到每一個(gè)員工利益以及公司的金錢，財(cái)會(huì)人員必須要謹(jǐn)慎，有任何不懂可先到之了課堂詢問(wèn)在線客服老師。